Lorsqu�ils candidatent, les chercheurs d�emploi ont tendance � commettre certaines erreurs fr�quentes mais sur lesquelles il est facile d�agir.

1. Se contenter d�un seul CV

Vous avez postul� � plusieurs postes en envoyant le m�me CV et la m�me lettre de motivation ? Il y a de fortes chances que votre dossier finisse directement � la poubelle. Difficile en effet pour un recruteur de comprendre r�ellement votre envie de rejoindre la soci�t� si le message envoy� appara�t st�r�otyp� ou sonne vide et creux.

2. Se tromper sur le format de son CV

Selon votre situation professionnelle, il est plut�t conseill� de r�aliser un CV chronologique ou th�matique. Le premier est la forme la plus courante et la plus appr�ci�e des recruteurs mais le second permet de masquer certains trous dans votre parcours professionnel et de le rendre ainsi plus coh�rent. R�fl�chissez bien � la fa�on dont vous souhaitez vous pr�senter

3. �crire votre lettre de motivation au conditionnel

Lorsque vous candidatez, vous ne souhaitez pas progresser et vous perfectionner dans l�entreprise mais bel et bien apporter votre force de travail et votre expertise. Bannissez la formule je � souhaiterais contribuer � pour dire � je souhaite contribuer �

4. Miser uniquement sur votre dipl�me

Les recruteurs congolais sont toujours aussi friands du niveau de dipl�me et regardants sur l��tablissement o� il a �t� obtenu. Pour autant, cela ne suffit pas toujours � trouver un emploi. Les recruteurs sont aussi sensibles � vos exp�riences professionnelles mais surtout � vos r�alisations. N�oubliez pas de d�tailler pr�cis�ment ce que vous accompli et men� � bien auparavant

5. Ne pas s�inscrire sur la dur�e

Si vous avez r�guli�rement chang� d�entreprise, l�employeur pourra se demander si vous comptez rester longtemps dans l�entreprise ou partir � la premi�re opportunit� venue. Pour �viter de v�hiculer encore plus cette image, �vitez l� encore de dire que vous souhaitez rejoindre une entreprise � pour progresser �. Cela peut donner l�impression d�un pr�dateur passant d�une proie � l�autre�

6. Candidater uniquement � des CDI

Certes, un contrat � dur�e ind�termin�e reste le Graal, mais la conjoncture actuelle n�est pas au beau fixe. En vous focalisant uniquement sur un CDI vous risquez de passer � c�t� d�opportunit�s professionnelles int�ressantes qui vous aideront � cumuler de l�exp�rience et donc � renforcer votre employabilit�.

7. Ne pas s�int�resser � l�entreprise

Lors de votre recherche d�emploi, veillez � bien vous renseigner sur l�entreprise. Des informations faciles � trouver gr�ce � Internet qui vous permettront de bien comprendre les attentes du recruteur. Ces attentes vont au-del� de vos comp�tences : tenue vestimentaire, fa�on de vous tenir, de vous pr�senter. N�h�sitez pas � regarder les vid�os et/ ou t�moignages des collaborateurs pour vous faire une id�e la plus juste possible de l�entreprise.

8. Ne pas travailler l�entretien

Derni�re �tape du processus de recrutement, l�entretien d�embauche doit �tre parfaitement balis� par vos soins. Vous connaissez vos d�fauts, vos qualit�s, vos points faibles et points forts. Si �a n�est pas le cas, listez les, faites-vous aider par des proches si besoin et surtout pr�parez un argumentaire pour chaque question que vous risquez de vous voir poser.

BONNE CHANCE!!!